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彭敏玲 2017-12-19 09:15

很多用人单位反映,中职毕业生喜欢跳槽。这就是孩子们对职业没有正确的认识,没有良好的职业观,学校在职业生涯规划课程中,应该重点强调,学生应该根据自己的各方面,比如兴趣爱好、个性,社交能力等去详细了解后,找到适合自己的职业类别,这样才能在一个岗位上持久工作。

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刘树尚 2017-12-18 17:01

道德观的养成需要各科任课老师和班主任和系部一起努力。每年有毕业的学生又回到学校来开成绩证明来用于升学或者出国,作为老师,看到这部分孩子分外欣慰。

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张美文 2017-12-18 16:33

社会上有许多职业可做,但最重要的是知道自己最适合做什么,只有做自己最适合的工作才是最愉快的,也才是最容易做好的。对于即将毕业踏出校门的职校生,在找工作前一定要做好自己的职业定位,看它是不是适合自己,只要是适合自己的,理当是最好的——没有最好的工作,只有最适合自己的工作。

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卜冬冬 2017-12-16 11:55

大部分的中职学生在入校以后,对于自己的专业并不了解,也不知道自己将来要做什么,所以对于新生,学校会经常开展一些讲座以及相关课程,加深学生对于自己专业的认识。

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周望月 2017-12-15 09:14

现在的许多家长和同学都是眼高手低,好高骛远。又想赚大钱,又不想脚踏实地的付出。不知道别人成功后面的付出,这种思潮非常可怕。

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杨洋 2017-12-15 08:34

<p class="pl_nr" id="noesc_context_2467389" style="color:#333333;font-family:微软雅黑;background-color:#FFFFFF;"> <span style="color:#111111;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;">认为个人通过职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷,使自己有针对性地学习、提高,是就业、再就业和许多成功企业和个人发展的不可或缺的重要手段。</span> </p> <div> <br /> </div>

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林雪燕 2017-12-15 08:18

职业观、道德观的养成需要各科任课老师和班主任和系部一起努力。每年有毕业的学生又回到学校来开成绩证明来用于升学或者出国,作为老师,看到这部分孩子分外欣慰。

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王亚丽 2017-12-14 20:51

学生初始往往对专业并不十分了解,学校、系部、老师都有责任为学生专业发展方面答疑解惑,做出指导。

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唐诗钰 2017-12-14 20:40

<p class="MsoNormal" style="text-indent:24.0000pt;"> 中职学校上课最常碰到的问题是,有时老师在上面讲课,学生在下面学生讲话。有些教师为了让学生听得清楚,便提高语音,由于沉不住气,语速越来越快;结果学生的讲话声也越来越大,讲话的人数也越来越多。其实,遇到这种情况,教师明智的做法是:讲课停下来,目光搜寻讲话者,并注视着讲话者,直到完全安静下来,才不急不慢接着讲课。 </p> <p class="MsoNormal"> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span>总之,要经常进行教学反思,把自己每一节课的成功之处与教学过程的闪光点记录下来,尤其要及时捕捉因偶发事件而产生的瞬间灵感,将这些</span>“智慧的火花”及时记录下来;反思自己课堂教学的不足之处,寻找教学的新思路,制定教学的新策略、新方案,并精心准备,大胆实践,及时反馈。依靠不断的教学反思,提高自己的教学水平,是中职教师走出教学困境的最好途径。 </p>

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刘伯寒 2017-12-14 13:10

<p class="MsoNormal" style="text-indent:28.0pt;"> <p class="MsoNormal" style="text-indent:28.0pt;"> 帮助中职学生树立良好的职业观,要重视职业道德行为的养成,坚持参加实践,在实践中培养良好的职业道德行为、习惯,形成高尚的职业道德品质。职业道德行为的养成,对每个人的一生影响是很大的。不同的态度、不同的习惯,会产生不同的后果。<span></span> </p> <span></span> </p>

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宣文秀 2017-12-14 09:00

<span style="color:#111111;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;">的确如此,所以在新生刚入校的时候开设职业生涯规划课程是非常重要的,对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后,以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。</span><span style="color:#111111;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;">认为个人通过职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷,使自己有针对性地学习、提高,是就业、再就业和许多成功企业和个人发展的不可或缺的重要手段。</span><br />

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