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适当拉大,通过绩效工资来调动教师的积极性!
不要拉大,就如今的工资水平。经济激励和惩罚的作用非常低,甚至起反作用,最重要的创造公平公正的工作关系,
要考虑老师的承受能力和学校的和谐,还是差距不要太大好
我认为要拉大,让没能力不做事的人少领,体现多劳多得,优劳优酬
绩效工资,当然要体现工作量和工作效能上。许多学校为了不激发矛盾,采取近似平均的分配方法。这样不利于激发教师的工作积极性。
适当拉大。。。。但绩效工资的评定不能主要依据教龄,年轻教师是教育岗位的新生力量及将来。可将评定标准精细化,鼓励在岗教师的教学积极性及创新性,提高竞争力
多劳多得,优劳优酬才能激励教师
绩效工资,适当的拉开距离,工作量加教学业绩。
多劳多得
应要有竞争
这要看各学校的情况了,适当拉大一点,我觉得要好一些,否则干好干坏一个样,干多干少一个样,哪那个肯多做事?
我觉得不能太大,成绩总有表第一和最后的,只要相差不大就行
区别应该有,关健是要制订好制度,只是以职称高低来区分,一线年轻教师的积极性怎么调动.
突出成绩也没有错,是制定绩效工资的初衷